
Cambio de mando en el SLEP Licancabur: Antonio Carevic toma la dirección suplente
EditorEl Servicio Local de Educación Pública (SLEP) Licancabur informó un cambio en su dirección ejecutiva. A contar de esta semana, Antonio Carevic García asumió como director ejecutivo suplente del organismo, reemplazando la subrogancia que hasta ahora ejercía Danilo Huilcarema.
La medida responde a que el director titular del servicio, José Martínez, continúa sujeto a un proceso de sumario administrativo, situación que impide el ejercicio normal de sus funciones. En este contexto, la Dirección de Educación Pública activó el mecanismo legal establecido para asegurar la continuidad del servicio educativo en el territorio.
La presentación oficial de la nueva autoridad fue encabezada por el director (s) de Educación Pública, Pedro Larraín, junto a la seremi de Educación de Antofagasta, Carolina Moscoso, quienes destacaron que el objetivo es mantener el funcionamiento de los procesos administrativos, pedagógicos y de gestión del SLEP Licancabur mientras se resuelve la situación del cargo titular.

Amplia experiencia en gestión organizacional
Antonio Carevic es psicólogo organizacional, titulado en la Universidad La República, y cuenta con un postítulo en Administración de Recursos Humanos de la Universidad Católica del Norte. Además, posee diplomados en Administración y Gestión de Recursos Humanos, Gestión Directiva, Coaching Ontológico y Comportamiento Organizacional, trayectoria que respalda su incorporación a la conducción del servicio.
Danilo Huilcarema retoma sus funciones
Con la llegada del nuevo director suplente, Danilo Huilcarema dejó la subrogancia y regresó a su cargo como jefe de la Subdirección de Planificación y Control del SLEP Licancabur, función que desempeñaba antes de asumir temporalmente la dirección ejecutiva.
Designación respaldada por la normativa
La Dirección de Educación Pública explicó que este tipo de nombramientos está contemplado en la legislación vigente y permite al Presidente de la República designar, de manera excepcional, un director ejecutivo suplente cuando el cargo se encuentra vacante o no puede ser ejercido por su titular.
La suplencia tiene una duración máxima de un año y solo puede extenderse en casos específicos, como cuando existe un proceso de remoción en curso o un concurso regular para proveer el cargo definitivo.



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