EditorLa Municipalidad de Calama enfrenta una nueva controversia judicial luego que una arquitecta presentara una demanda por tutela de derechos fundamentales, acusando haber sido víctima de un prolongado proceso de hostigamiento, hostilidad y vulneración de derechos durante su desempeño en el municipio.
Según los antecedentes expuestos en la acción judicial, la profesional sostiene que durante años habría sido objeto de un trato intimidatorio y de constantes episodios de menoscabo laboral que afectaron su estabilidad emocional y el normal desarrollo de sus funciones. La demanda plantea que estas situaciones se mantuvieron en el tiempo sin que existieran medidas efectivas para detenerlas o prevenirlas por parte de la administración comunal.
En el escrito, la arquitecta atribuye responsabilidades tanto a quienes habrían ejercido las conductas denunciadas como a la institución, argumentando que el municipio incumplió su deber de resguardar un ambiente laboral libre de acoso y violencia, pese a que los hechos habrían sido conocidos internamente. Asimismo, solicita que la justicia declare la existencia de vulneración de derechos fundamentales y determine las correspondientes reparaciones.
El caso se suma a otros episodios que han involucrado al municipio en materias de relaciones laborales y denuncias de acoso, en un contexto donde la implementación de la Ley Karin ha puesto mayor atención sobre la obligación de los empleadores de prevenir, investigar y sancionar situaciones de violencia, acoso laboral y acoso sexual en los lugares de trabajo.
Será ahora el Tribunal del Trabajo el encargado de analizar los antecedentes presentados por ambas partes y resolver si existió la vulneración de derechos denunciada, mientras la Municipalidad de Calama deberá responder a las imputaciones formuladas en el marco del proceso judicial.
