Editor
A un año de la entrada en vigencia de la denominada Ley Karin (Ley 21.643), la Región de Antofagasta acumula cerca de 3 mil denuncias ingresadas ante la Dirección del Trabajo, consolidándose como una de las zonas con mayor número de casos a nivel nacional.
De acuerdo con los antecedentes oficiales, entre el 1 de agosto de 2024 y el 31 de diciembre de 2025, la región sumó 783 causas aprobadas jurídicamente por vulneraciones a la normativa, posicionándose en el tercer lugar del país, solo superada por las regiones Metropolitana y de Valparaíso.
En paralelo, desde la implementación de la ley hasta la fecha, se han ingresado 1.503 denuncias ante la Dirección Regional del Trabajo, a través de distintos canales: 471 por vía web, 430 de manera presencial y 602 derivadas por el empleador.
Predominio de acoso laboral
Las cifras evidencian que el 75% de las denuncias corresponden a acoso laboral, mientras que un 21% se relaciona con violencia en el trabajo y un 6% con acoso sexual.
En paralelo, desde la implementación de la ley hasta la fecha, se han ingresado 1.503 denuncias ante la Dirección Regional del Trabajo, a través de distintos canales: 471 por vía web, 430 de manera presencial y 602 derivadas por el empleador.
Predominio de acoso laboral
Las cifras evidencian que el 75% de las denuncias corresponden a acoso laboral, mientras que un 21% se relaciona con violencia en el trabajo y un 6% con acoso sexual.
En cuanto al perfil de las personas denunciantes en las causas aprobadas jurídicamente (440 casos en uno de los reportes regionales), el 65% corresponde a mujeres y el 35% a hombres.
Enfoque preventivo y cambio cultural
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, destacó que en la región se ha capacitado a más de 2 mil empleadores y trabajadores, subrayando que el objetivo de la normativa es impulsar una transformación cultural profunda en los espacios laborales.
“La violencia y el acoso no comienzan con un acto aislado o evidente, sino que se construyen progresivamente a partir de prácticas cotidianas muchas veces normalizadas, que si no se enfrentan a tiempo, escalan hasta convertirse en hechos de acoso o violencia”, sostuvo la autoridad.
La ley establece no solo mejoras en los procedimientos de investigación —garantizando imparcialidad y perspectiva de género— sino también refuerza el deber preventivo del empleador. Es decir, no basta con reaccionar frente a una denuncia, sino que se exige anticiparse a los riesgos, promover entornos seguros y fomentar prácticas de convivencia basadas en el respeto y la dignidad.
Desde el Ministerio del Trabajo recalcaron que la normativa protege explícitamente a todas las personas sin distinción de género, asegurando igualdad en la atención, apoyo psicológico y medidas de resguardo.
Desafíos pendientes
Si bien expertos valoran los avances que ha significado la aplicación de la ley en materia de visibilización y formalización de denuncias, también advierten que persisten desafíos en su implementación práctica, especialmente en materia de fiscalización, tiempos de tramitación y fortalecimiento de la cultura preventiva al interior de las organizaciones.
A más de un año de su puesta en marcha, las cifras reflejan que la Región de Antofagasta no solo enfrenta una alta incidencia de denuncias, sino también un proceso activo de transformación en la manera en que se abordan el acoso y la violencia en el mundo laboral.
