Acusaciones de acoso laboral en la Delegación Presidencial Provincial de El Loa

Denuncias y controversias entre funcionarios generan polémica en el entorno laboral.

Actualidad 30/11/2023 Editor Editor
Delegado El Loa
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La tensión se instaló en la Delegación Presidencial Provincial de El Loa, luego de sendas acusaciones de acoso laboral entre miembros del personal. El pasado 29 de noviembre, la ex jefa de gabinete, Paola de la Torre, junto con otras cuatro funcionarias, denunció públicamente al actual delegado, Miguel Ballesteros, por acoso laboral, destacando un deterioro progresivo en el ambiente laboral desde septiembre. De la Torre expresó su compromiso con la investigación y anunció su renuncia al organismo gubernamental.

Sin embargo, la controversia creció en horas posteriores cuando Rocío Molgas, ex funcionaria de la Delegación, reveló haber sufrido maltratos por parte de Paola de la Torre, argumentando haber abandonado su puesto por acoso laboral, pero esta vez, por parte de la ex jefa de gabinete. Molgas afirmó haber sugerido a las denunciantes actuales que hablaran con Ballesteros sobre el supuesto acoso, insinuando que la mayoría rechazó esta opción.

Las acusaciones mutuas entre las partes implicadas han generado un conflicto complejo en el entorno laboral de la Delegación. Rocío Molgas defendió la integridad de Ballesteros, describiéndolo como un individuo ejemplar, resaltando su apoyo a las mujeres en su equipo. Señaló la importancia de evidenciar parámetros y condiciones de trabajo al discutir casos de acoso laboral.

En tanto, desde la Delegación Presidencial Regional (DPR) de Antofagasta iniciaron un sumario por las denuncias de acoso laboral y presuntas irregularidades administrativas. Mediante un comunicado, confirmaron la recepción de las denuncias, iniciando dos procesos disciplinarios, actualmente en curso. Aseguraron la transparencia del proceso y la comunicación constante con las denunciantes, mientras el procedimiento busca determinar las responsabilidades administrativas correspondientes.

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