Avanza implementación de “Ley Karin” en municipio Calameño

Reunión fue liderada por la Comisión Municipal de la Ley 21.643.

Actualidad 04/06/2024 Editor Editor
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El 1 de agosto de este año entrará en vigencia la Ley Karin, que busca combatir el acoso laboral y violencia en el lugar de trabajo, por esto que la Ilustre Municipalidad de Calama comenzó a trabajar, a través de reuniones semanales, y junto a directores y jefaturas, sobre la implementación de esta Ley, desafíos que conlleva y compromisos que se deberán asumir una vez que entre en vigencia.

En este sentido, se convocó a una nueva reunión de trabajo, que contó con la participación del alcalde de la comuna, Eliecer Chamorro, la administradora municipal, Diana Veas Rodríguez, Asociación de Funcionarios Municipales, Comité Paritario, Dirección de Personal, Asesoría Jurídica y personal de la Unidad de Prevención de Riesgos, oportunidad en que los asistentes fueron puestos en conocimientos sobre la implementación de la Ley Karin, y que busca su implementación en el entorno laboral municipal, recordando que una vez en vigencia se deberán fortalecer las medidas de prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia laboral.

Arturo Bruna Villanueva, Secretario de la Asociación de Funcionarios Municipales, comentó que “la idea era darle a conocer al alcalde la propuesta de trabajo para ir implementando de aquí hasta el uno de agosto las acciones para futura Ley Karin, como se va a ir desarrollando, por lo tanto, hoy logramos con la autoridad su compromiso y liderazgo de este trabajo tan importante para los trabajadores”.

Según detallo Bruna, esta propuesta de trabajo se enfoca en acciones para sensibilizar entre las unidades directivas y jefaturas, reafirmar compromisos para la correcta implementación de la ley y que la máxima autoridad comunal pueda liderar el trabajo a realizar.

Así mismo se trabajará con videos motivacionales, lanzamiento de un nuevo protocolo interno, jornadas de sensibilización, difusión entre los funcionarios sobre sus derechos y mecanismos para realizar denuncias con la finalidad de crear un espacio de trabajo adecuado y saludable.

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