
Vence plazo para acreditar cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral ante la Dirección del Trabajo
Hasta el 31 de enero, las empresas con 100 o más trabajadores deben informar electrónicamente el cumplimiento anual de la Ley N°21.015, que establece una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad o el uso de alternativas legales en casos justificados.












